Какие выплаты и в каком порядке производятся в случае расторжения трудового договора нанимателем по причине ликвидации организации? |
|
В соответствии с частью третьей статьи 43 Трудового кодекса при расторжении трудового договора, как срочного, так и заключенного на неопределенный срок, в случае ликвидации организации наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае ожидающегося массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении, как следует из Постатейного комментария к Трудовому кодексу, может быть в виде приказа, распоряжения или другого письменного документа должностного лица, имеющего право приема, увольнения работников. Письменное предупреждение объявляется работнику под роспись с вручением копии документа о предупреждении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом своей специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку (ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса). В то же время наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения (ч. 5 ст. 43 Трудового кодекса). Достижение договоренности о замене предупреждения выплатой компенсации, а также получение соответствующего согласия работника должны оформляться письменно. Трудовой договор в таких случаях расторгается в связи с ликвидацией организации до истечения двухмесячного срока. В период срока предупреждения работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками (ч. 6 ст. 43 Трудового кодекса). По договоренности с нанимателем работнику в период срока предупреждения может предоставляться один свободный день в неделю с сохранением заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ч. 7 ст. 43 Трудового кодекса). |
|
Работница, воспитывающая ребенка в возрасте до трех лет, имеет возможность и желание быть направленной в служебную командировку. Имеет ли право наниматель направлять такую работницу, с ее согласия, в служебную командировку? |
|
В соответствии с частью первой статьи 263 Трудового кодекса запрещается направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Направление этой категории женщин в служебные командировки является нарушением трудового законодательства Республики Беларусь. |
|
В каком случае рабочие проходят стажировку на рабочем месте? |
|
В соответствии с пунктом 23 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. N 175, с изменениями и дополнениями, рабочие проходят стажировку в следующих случаях: если они приняты или переведены на работы с повышенной опасностью; если они имеют перерыв в выполнении работ с повышенной опасностью более 1 года. При этом к самостоятельной работе они допускаются после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда. |
|
В каких случаях руководитель организации может уволить работника за нарушение правил охраны труда? | |
В соответствии с пунктом 9 статьи 42 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение правил охраны труда, в том числе нарушение соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, в результате которого наступили последствия - увечье или смерть других работников. Учитывая, что увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, наниматель обязан соблюсти требования статьи 200 Трудового кодекса и применить его в установленные законом сроки. Однако в каждом отдельном случае нанимателю следует соизмерять тяжесть дисциплинарного проступка работника, обстоятельства, при которых он его совершил, предшествующую работу и поведение работника на производстве. В других случаях нарушения работником требований охраны труда он подвергается дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора. Кроме этого, он может быть подвергнут прохождению внеочередной проверки знаний или внепланового инструктажа по охране труда. |
|
Какие последствия могут наступить для работника, который не прошел проверку знаний по вопросам охраны труда? | |
В соответствии с пунктом 11 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. N 175, с изменениями и дополнениями, до истечения действия результатов предыдущей проверки знаний по вопросам охраны труда работающие, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях (показавшие неудовлетворительные знания, не явившиеся на проверку знаний без уважительной причины), подлежат повторной проверке знаний по вопросам охраны труда в месячный срок. Вопрос о работе по профессии (соответствии занимаемой должности) работника, не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, рассматривается нанимателем в соответствии с законодательством. Лица, не прошедшие проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, не допускаются к выполнению работ (оказанию услуг). Отстранение от работы работающих, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда, производится в соответствии с законодательством. Проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня выхода на работу. |
|
К выполнению работ на высоте допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинский осмотр без противопоказаний к выполнению работ на высоте (периодический медосмотр - один раз в 2 года) (часть вторая п.944 Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 № 52). Пунктом 1 приложения 2 к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (далее - Инструкция № 47), периодичность медосмотра для выполнения работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более) установлена один раз в год. Требования какого нормативного правового акта должен выполнять наниматель при проведении периодического медицинского осмотра работников, выполняющих работы на высоте до 5 м? Если периодический медицинский осмотр для выполнения работ на высоте нанимателем будет организован один раз в 2 года (в соответствии с требованиями правил охраны труда при работе на высоте), будет ли это нарушением требований законодательства об охране труда? |
|
Медосмотр необходимо проходить один раз в год. Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья (часть первая ст.27 Закона Республики Беларусь 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»). Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работающих установлен Инструкцией № 47. При выполнении работ на высоте до 5 м работник должен проходить медицинский осмотр один раз в год в соответствии с п.1 приложения 2 к Инструкции № 47. Проведение периодического медосмотра реже одного раза в год признается нарушением требований законодательства об охране труда. |
|
Необходимо ли направлять на основании Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47, на предварительный медицинский осмотр водителя, который имеет медицинскую справку о годности к управлению транспортным средством с правом найма на работу? |
|
Нет. Водители автомобилей медицинский осмотр в соответствии с вышеназванной Инструкцией не проходят. Проверка годности по состоянию здоровья к управлению транспортным средством осуществляется в форме обязательного медицинского освидетельствования, которое проходят, в частности, кандидаты в водители механических транспортных средств. В дальнейшем такие водители проходят обязательное медицинское переосвидетельствование (ст.23 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 «О дорожном движении»). |
|
В организации для использования в служебных целях на балансе организации имеются транспортные средства, находящиеся в собственности. Вышеуказанные транспортные средства используются работниками по мере необходимости и закрепляются за ними приказами руководителя (в штате организации водитель отсутствует). Обязаны ли вышеуказанные работники проходить инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний по профессии «водитель»? |
|
Да, обязаны проходить инструктаж по охране труда и проверку знаний по вопросам охраны труда по профессии «водитель». В соответствии с подпунктом 2.8 пункта 2 Правил дорожного движения, утвержденных Указом Президента Республики Беларусь от 28 ноября 2005 г. № 551, водитель — физическое лицо, управляющее транспортным средством. Работник в служебных целях использует служебный автомобиль, соответственно, осуществляет управление транспортным средством как водитель. Следовательно, на работника, управляющего транспортным средством нанимателя, будет распространяться норма пункта 44 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, согласно которой специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с главой 2 этой Инструкции. Прохождение стажировки при выполнении работ специалистами работ по рабочим профессиям законодательством не предусмотрено. |
|
Должен ли проходить проверку знаний по вопросам охраны труда главный бухгалтер, главный экономист? |
|
Необходимость проверки знаний по вопросам охраны труда у главного бухгалтера, главного экономиста определяется руководителем. В соответствии с пунктом 38 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, руководитель организации на основании Типового перечня руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, установленного в приложении 6 к Инструкции, утверждает соответствующий перечень. Должности «главный бухгалтер», «главный экономист», исходя из нормы пункта 6 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. №1, относятся к категории «Руководители». Принимая во внимание подпункт 1.1 пункта 1 Типового перечня, в случае, если в должностные обязанности главного бухгалтера, главного экономиста включены вопросы охраны труда по соответствующим направлениям деятельности (например, проведение инструктажа по охране труда с работниками, находящимися в непосредственном подчинении, осуществление контроля за соблюдением ими законодательства об охране труда и др.), то имеется необходимость в проведении у них проверки знаний в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, соблюдение которых входит в их обязанности. |
|
Производится ли доплата за вредные условия труда? По результатам аттестации рабочих мест водителю автомобиля установлен класс 3.2. по тяжести трудового процесса с правом доплаты за вредные условия труда и дополнительных дней отпуска за вредные условия труда. Водитель автомобиля фактически отработал 168,0 часов, из них в качестве водителя 32 часа, оставшееся время 136 часов отработал водителем погрузчика. За какое количество часов производить доплату за вредные условия за 32 часа или за 168 часов? Сколько дней принимать к расчету дополнительного отпуска за вредные условия труда 4 дня или 21 день, если продолжительность рабочего дня 8 часов? |
|
Доплата производится за 32 часа и к расчету дополнительного отпуска принимается 4 дня по результатам аттестации рабочего места водителя автомобиля. За остальное время компенсация устанавливается по результатам аттестации рабочего места водителя погрузчика. |
|
Какой пакет документов необходим при регистрации в качестве безработного? |
|
Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их месту жительства органами по труду, занятости и социальной защите при личном обращении в день обращения при предоставлении следующих документов: ПАСПОРТ или ИНОЙ ДОКУМЕНТ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЙ ЛИЧНОСТЬ;– ТРУДОВАЯ КНИЖКА (при ее наличии); ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР (при его наличии) – для лиц, выполнявших работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых являлось выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности); ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ, документ об обучении; СПРАВКА о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы, по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты; ДЕКЛАРАЦИЯ о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты; ВОЕННЫЙ БИЛЕТ и СПРАВКА О РАЗМЕРЕ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ по последней воинской должности на день увольнения по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты, – для уволенных с военной службы; СВИДЕТЕЛЬСТВО О РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА – для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлен статус беженца Республики Беларусь, – при наличии такого свидетельства); УДОСТОВЕРЕНИЕ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА – для лиц, имеющих детей-инвалидов в возрасте до18 лет; СПРАВКА ОБ ОСВОБОЖДЕНИИ – для лиц, освобожденных из мест лишения свободы; ЗАКЛЮЧЕНИЕ ВРАЧЕБНО-КОНСУЛЬТАЦИОННОЙ КОМИССИИ – для лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья к работе; ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДА – для инвалидов; ДОКУМЕНТ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ СТАТУС ДЕТЕЙ-СИРОТ и детей, оставшихся без попечения родителей, а также статус лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Органами государственной службы занятости населения в соответствии с Положением о порядке регистрации граждан безработными и снятия их с учета, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.11.2006 № 1549, самостоятельно ДОПОЛНИТЕЛЬНО ЗАПРАШИВАЮТСЯ: СПРАВКА О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ или повышении квалификации за последние пять лет, предшествующие высвобождению – в отношении высвобожденных работников в случаях направления их на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; СПРАВКА О РАЗМЕРЕ ПОСОБИЯ – в отношении лиц, получающих пособия (за исключением пособий семьям, воспитывающим детей); СПРАВКА О РАЗМЕРЕ ПЕНСИИ – в отношении лиц, получающих пенсии по инвалидности. |
|
Кому назначается пособие по безработице? |
|
Пособие по безработице назначается органами по труду, занятости и социальной защите. Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается органом по труду, занятости и социальной защите в течение десяти календарных дней со дня регистрации гражданина в качестве безработного. В назначении пособия по безработице может быть отказано в случае: прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон, желанию работника (за исключением прекращения трудового договора при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора) либо прекращения трудового договора по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения либо предусмотренным пунктами 5-6 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также увольнения (отчисления) за нарушение воинской или служебной дисциплины; досрочного прекращения образовательных отношений по инициативе учреждения образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, иной организации, индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 5.2 и 5.7 пукта 5 статьи 79 Кодекса Республики Беларусь об образовании); потери (отсутствия) источника дохода в результате незаконных действий; непредставления декларации о доходах. Пособие по безработице выплачивается со дня регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного в следующем порядке (за исключением случаев, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З "О занятости населения Республики Беларусь"): безработным, которые в течение 12 месяцев, предшествующих их регистрации в качестве безработных, имели оплачиваемую работу (доход) менее 12 календарных недель, а также безработным после длительного перерыва в работе (более 12 месяцев) при наличии у них стажа работы не менее одного года – в размере одной базовой величины в месяц в первые 13 календарных недель, а также в размере 75 процентов базовой величины в месяц в последующие 13 календарных недель; безработным, впервые ищущим работу, а также безработным, ищущим работу после длительного перерыва в работе (более 12 месяцев), при наличии у них стажа работы менее одного года – в размере 85 процентов базовой величины в месяц в первые 13 календарных недель, а также в размере 70 процентов базовой величины в месяц в последующие 13 календарных недель. Срок выплаты пособия по безработице не может превышать 26 календарных недель в течение каждого 12-месячного периода, исчисленного со дня регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите (за исключением случаев, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 15.06.2006 №125-З «О занятости населения Республики Беларусь»). В случае, когда безработным при регистрации отказано в назначении пособия по безработице, это пособие может назначаться при условии выполнения ими оплачиваемых общественных работ и отработки на указанных работах не менее 22 суммарных рабочих дней на основании письменного заявления безработного. Пособие в этом случае выплачивается по решению органов по труду, занятости и социальной защите со дня принятия решения о назначении пособия по безработице в следующем порядке: за первые 13 календарных недель – в размере 100 процентов и за последующие 13 календарных недель – 75 процентов базовой величины. |
|
Какие обязанности безработых? |
|
Безработные обязаны (статья 91 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 «О занятости населения Республики Беларусь»): самостоятельно заниматься поиском работы и информировать о результатах орган по труду, занятости и социальной защите по его требованию; являться в орган по труду, занятости и социальной защите по его приглашению для получения направления на работу (обучение), а при отсутствии приглашения – не реже одного раза в месяц в установленный день; явиться на переговоры с нанимателем по вопросу о трудоустройстве в течение двух рабочих дней со дня выдачи органом по труду, занятости и социальной защите направления на работу; возвратить в орган по труду, занятости и социальной защите в случае отказа нанимателя в трудоустройстве выданное направление на работу с указанием причины отказа, заверенное подписью уполномоченного должностного лица нанимателя и печатью организации; информировать в течение двух рабочих дней орган по труду, занятости и социальной защите об изменении места жительства, о самостоятельном трудоустройстве (в том числе на временную работу), заключении гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности), наступлении иных обстоятельств, влекущих снятие с учета безработных, прекращение, приостановку выплаты пособия по безработице или снижение его размера. Граждане, направленные органами по труду, занятости и социальной защите на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или для освоения содержания образовательной программы обучающих курсов, обязаны: добросовестно и ответственно относиться к освоению содержания образовательных программ; постоянно участвовать в регулярных учебных занятиях (занятиях); выполнять требования учредительных документов учреждений образования, иных организаций, индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка для обучающихся. |